Face à l’inflation et au gel du point d’indice, l’UNSA et cinq autres organisations syndicales appellent les 5,8 millions d’agents publics à manifester et à faire grève le mardi 17 novembre 2026. L’intersyndicale exige une hausse immédiate et significative de la valeur du point d’indice, son indexation sur l’inflation et une refonte des grilles de rémunération pour revaloriser les carrières.L’intersyndicale fonction publique appelle à la mobilisation et à la grève le mardi 17 novembre afin d’exiger une hausse immédiate de la valeur du point d’indice.    Pour nos organisations CGT, UNSA, FSU, Solidaires, CFE-CGC, FAFP, il n’est pas envisageable qu’une telle mesure ne soit pas prise au regard de l’inflation qui continue de progresser. (3,4% en octobre)    Aucune réponse n’a été apporté par le gouvernement.    Il n’est pas acceptable que le point d’indice reste gelé une quatrième année. Les 5,8 millions d’agents publics doivent être reconnus.    Nos organisations rappellent qu’elles sont déterminées à obtenir rapidement des réponses indispensables pour les agents publics. Elles exigent :  immédiatement une autre politique de rémunération avec notamment le dégel de la valeur du point d’indice, sa revalorisation immédiate et significative, son indexation sur l’inflation, des premières mesures indiciaires de revalorisation des carrières ; l’ouverture rapide du chantier de refonte des grilles indiciaires pour revaloriser les carrières de toutes et tous, répondre aux enjeux de renforcement des services publics et imposer l’égalité salariale et professionnelle entre les femmes et les hommes ; des lois de finances et de financement de la sécurité sociale qui permettent de garantir les droits des citoyen⋅nes et des usager⋅es et de répondre à leurs besoins par des services publics et une protection sociale de qualité ; l’abrogation du jour de carence et la rémunération à 100 % des agent⋅es publics en congé de maladie ordinaire.  La CGT, l’UNSA, la FSU, Solidaires, CFE-CGC et FAFP appellent les agents publics à la manifestation et à la grève le mardi 17 novembre.    Paris, le 9 novembre 2026. 

Au lendemain des mobilisations du 5 novembre, l’UNSA appelle le Premier ministre à apporter des réponses concrètes sur le pouvoir d’achat, la justice sociale, les services publics et la jeunesse. Elle jugera les annonces sur leur portée et leur cohérence avant de se prononcer sur les suites du mouvement. Retrouvez le communiqué des organisations syndicales Fonction Publique CGT, FO, CFDT, UNSA, FSU, Solidaires, CFE-CGC, FA-FP.Par centaines de milliers, par la grève et dans les manifestations, les agent⋅es publics, les salarié⋅es du secteur privé, les privé.es d’emploi, les retraité.es, les lycéen.nes et étudiant.es ont exigé que des réponses soient apportées à leurs revendications contre la vie chère, pour les salaires, les services publics et l’amélioration des conditions de vie de toutes et tous.   Les personnels de la fonction publique étaient très nombreuses et nombreux mobilisé⋅es dans les cortèges.   Le gouvernement doit prendre la mesure de la mobilisation en cours depuis plusieurs semaines y compris lors de la grève et les manifestations des agent⋅es publics du 29 septembre dernier.   Le Premier ministre, Sébastien Lecornu, organise une «conférence sociale» lundi prochain. Il a choisi unilatéralement d’exclure la fonction publique du périmètre de celle-ci, renvoyant la discussion au seul niveau du ministère de l’Action et des Comptes publics. C’est inacceptable : la situation salariale des agent⋅es publics demande des arbitrages gouvernementaux.   Déterminées, nos organisations syndicales exigent que des réponses soient aussi apportées dès lundi aux revendications des agent⋅es publics : immédiatement une autre politique de rémunération avec notamment le dégel de la valeur du point d’indice, sa revalorisation immédiate et significative, son indexation sur l’inflation, des premières mesures indiciaires de revalorisation des carrières ; l’ouverture rapide du chantier de refonte des grilles indiciaires pour revaloriser les carrières de toutes et tous, répondre aux enjeux de renforcement des services publics et imposer l’égalité salariale et professionnelle entre les femmes et les hommes ; des lois de finances et de financement de la sécurité sociale qui permettent de garantir les droits des citoyen⋅nes et des usager⋅es et de répondre à leurs besoins par des services publics et une protection sociale de qualité ; l’abrogation du jour de carence et la rémunération à 100 % des agent⋅es publics en congé de maladie ordinaire. Pour que le gouvernement réponde aux revendications de reconnaissance des personnels de la fonction publique, de revalorisation des rémunérations et des carrières, d’amélioration significative de leurs conditions de vie, les organisations syndicales préparent sans attendre une nouvelle journée de grève et de manifestations et appellent d’ores et déjà les agent⋅es publics à poursuivre la mobilisation.   Elles s’exprimeront ensemble en début de semaine pour en indiquer les modalités et la date.

Le rapport présenté le 21 octobre au Conseil supérieur de la fonction publique territoriale confirme l’extrême dégradation des conditions de vie et de travail des quelque 8 000 agents territoriaux mahorais. Eau, sécurité, déplacements, rémunérations, carrières : au-delà des difficultés du quotidien, c’est une véritable rupture d’égalité avec le reste de la République qui apparaît. Pour l’UNSA Territoriaux, les constats sont établis. Il faut maintenant agir.Des infrastructures sous-dimensionnées, l’eau en première ligne Le cyclone Chido a durement aggravé la situation de Mayotte, mais il ne l’a pas créée. Les travaux du CSFPT avaient commencé avant la catastrophe et confirment que les difficultés sont anciennes et structurelles.   La forte croissance démographique du territoire était connue depuis des décennies. Pourtant, les infrastructures sont restées largement sous-dimensionnées au regard des besoins réels. Pour l’eau, des installations prévues à l’origine pour environ 100 000 habitants doivent aujourd’hui répondre aux besoins d’une population officielle supérieure à 320 000 personnes.   Une famille de quatre personnes peut consacrer entre 200 et 400 euros par mois à l’achat d’eau en bouteille. Les coupures perturbent les écoles, les services, l’hygiène et l’organisation même du travail. Dans un département français, une telle situation devrait relever de l’urgence absolue. À Mayotte, elle s’est installée dans le quotidien.   Pour l’UNSA Territoriaux, garantir l’accès à l’eau potable n’est pas une revendication parmi d’autres. C’est un droit fondamental et une condition indispensable au fonctionnement des services publics.   L’insécurité et l’épuisement fragilisent les services publics L’insécurité constitue l’autre urgence majeure identifiée par le rapport. Elle pèse sur les trajets domicile-travail, l’accueil du public et les interventions de terrain. À cela s’ajoutent des temps de déplacement parfois considérables. Autour de Mamoudzou notamment, quelques kilomètres peuvent représenter plusieurs heures de trajet.   Ces conditions finissent par épuiser les personnels, compliquer les recrutements et pousser des agents qualifiés à quitter le territoire. Elles fragilisent directement des services publics qui ont pourtant besoin d’équipes stables, formées et présentes dans la durée.   Le rapport demande donc d’agir sur la sécurité des agents et des interventions, mais aussi sur les transports, les équipements et la répartition des services sur le territoire.   Les territoriaux ne doivent plus être les oubliés parmi les agents publics Les agents territoriaux vivent et travaillent dans les mêmes conditions que leurs collègues de l’État ou de la Fonction Publique Hospitalière. Ils ne bénéficient pourtant pas toujours des mêmes dispositifs. L’Indemnité de Sujétion Géographique (ISG) n’est notamment pas ouverte à la Fonction Publique Territoriale. La majoration de traitement appliquée à Mayotte reste également inférieure à celle de La Réunion et ne bénéficie pas aux contractuels territoriaux dans les mêmes conditions. À ces écarts de rémunération s’ajoutent des difficultés persistantes en matière de formation, de carrière et d’attractivité. Pour l’UNSA Territoriaux, les contraintes particulières de Mayotte doivent être reconnues de manière équitable. Les agents doivent pouvoir être justement rémunérés, se former, progresser professionnellement et construire leur carrière sur le territoire. L’UNSA Territoriaux avait déjà alerté en 2025 sur la situation des agents et s’était mobilisée concrètement après le cyclone Chido, notamment par une aide financière et matérielle aux collègues mahorais. Cette solidarité ne s’est pas arrêtée une fois l’urgence passée. L’exigence reste la même.   Les agents territoriaux de Mayotte ne demandent pas un traitement de faveur. Ils demandent l’accès à l’eau potable, la sécurité pour travailler, des moyens adaptés et les mêmes droits que leurs collègues. Mayotte est un département français. Ses agents territoriaux doivent être traités comme tels. Le rapport du CSFPT apporte désormais des constats précis et des propositions. Il ne doit pas devenir un rapport de plus.Voir : Déclaration de l’UNSA Territoriaux lors de la présentation du rapport au CSFPT